카작에서 올해 7월부터 주4일제 근무 형태 노동법에 포함된다.

2023년 7월부터 카자흐스탄에 주4일제가 등장하게 된다고 Zakon.kz에서 보도했다.

사회 보장에 관한 카자흐스탄 몇몇 입법 개정 및 보충에 관한 카자흐스탄 개정안을 승인해 노동법은 7월 1일부터 개정된다고 Uchet.kz에서 보도했다.

카자흐스탄 노동법에 따라 현재 근무형태는 주5일제와 주6일제, 그리고 고용주와 근로자 간의 합의에 의한 시간근무제가 있다.

하지만 몇몇 현장에서는 다양한 시간대에 주 4일제와 주5일제를 병행해야 할 필요성이 있다.

제71조 3항은 근무 시간에 관한 법은 다음과 같이 보충된다.

양자 간의 합의에 따라 노동계약에는 주5일제와 주6일제를 교대로 실시할 권리와 함께 주4일제를 명시할 수 있다.

이와 관련하여 제78조 2항에서 최대 초과근무일수를 주4일제와 주5일제로 구분하고 있다.

주 4일제, 주5일제, 주6일제는 전체 초과근무시간을 월 12시간을 넘을 수 없고 연간 120시간을 넘겨서는 안된다.

그리고 개정안에 따라 제 84조는 주 4일제인 경우 휴무일에 대해 정의하고 있다.

”시간제가 아니라면 모든 근로자는 근무형태와 관계없이 일요일을 휴무일로 쉬게 됩니다. 두번째나 세번째 휴무일은 주 5일제와 주 4일제의 경우 노동 계약에 정의하고 규정대로 쉬게 됩니다.“

법 개정에 관련된 담당부서의 의견에 따르면, 주 4일제와 주5일제를 격주로 시행하는 것이 가능해 진다고 한다. 이러한 사례는 이미 사무직 근로자에게 적용되고 있고 노동분야 국제기준과 일치하다.

/자콘