카자흐스탄 구직자 5명 중 1명은 해외 취업도 고려

2024년 상반기동안 카자흐스탄 구직자의 22.6%는 이력서에 해외에서 일자리 제의가 있을 경우 카자흐스탄을 떠날 준비가 되어 있다고 표시했다. 이 수치는 2023년 동일한 기간에 비해 비해 16% 증가했다. 이는 HeadHunter Kazakhstan이 고용주 채용 공고 및 구직자의 이력서 분석을 바탕으로 작성한 보고서에 명시되어 있다.

헤드헌터 회사는 이러한 추세가 국제 기회에 대한 카자흐스탄 국민의 관심 증가와 노동 이주 증가를 의미한다고 여기고 있다. “인재를 확보하기 위한 글로벌 경쟁의 맥락에서 이러한 현상은 고용주와 국가에 중요한 요소가 되고 있습니다. 왜냐하면 상당한 수의 우수한 전문가들이 카자흐스탄 국외 취업을 고려할 준비가 되어 있기 때문입니다.”라고 헤드헌터는 말한다.

보고서에는 카자흐스탄 전문가들이 이동할 준비가 된 주요 이유가 나열되어 있다. 이는 경제적 요인, 직업적 전망 및 해외에서 삶의 질을 향상시킬 수 있는 기회가 생긴다는 것이다.

“고용주가 국내 인재를 유지하기 위한 매력적인 조건을 조성할 때 이러한 정서를 고려하는 것이 중요합니다. 노동 이주 증가는 카자흐스탄 노동 시장에 영향을 미칠 수 있으며 자격을 갖춘 전문가를 유지하려는 기업에 특정 어려움을 초래할 수 있습니다. 국내 시장을 지원하려면 고용주가 경쟁력 있는 근무 조건과 전문적인 성장 기회를 제공하는 것이 중요합니다.” 라고 헤드헌터는 설명한다.

/포브스