카자흐스탄 의료·기술직 구인난…인력양성과 산업수요 불일치

일자리가 늘어도 필요한 기술을 갖춘 인재가 제때 공급되지 않으면 기업과 공공서비스 현장에서는 구인난이 이어진다. 카자흐스탄에서도 산업과 기술의 변화에 인력양성이 충분히 발맞추지 못하면서, 의료와 기술직을 중심으로 전문인력 부족이 두드러지고 있다.

kapital.kz에 따르면 노동사회보호부는 노동시장 분석을 통해 보건의료와 일부 기능·기술·공학 직종에서 숙련인력 수요가 높다고 밝혔다. 산업과 디지털기술, 기반시설의 발전이 취업기회를 넓히는 동시에 새로운 역량을 요구하고 있다는 설명이다.

올해 인력부족이 가장 뚜렷한 분야는 의료다. 노동사회보호부 정보시스템에 등록된 산부인과 의사 채용공고는 469건이지만 구직이력서는 100건에 그쳤다. 소아과는 채용공고 448건에 이력서 139건, 마취·중환자 진료 분야는 300건에 75건이었다. 종양학과 신생아학, 내분비학 분야에서도 전문인력이 부족한 것으로 나타났다.

의료현장뿐 아니라 산업현장에서도 숙련인력을 찾는 수요가 이어지고 있다. 전기기술자와 기계정비공, 용접공, 기계·설비 운전원, 건설인력과 운전기사 등이 대표적이다. 엔지니어와 생산공정 자동화 전문가도 필요한 인력으로 꼽혔다.

이러한 수요는 신규시설 건설과 기업 현대화, 교통·에너지 기반시설 정비에서 비롯된다. 특히 현장에서는 기존의 직무기술에 더해 최신기술을 다룰 능력까지 요구하는 추세다. 소프트웨어·응용프로그램 개발자를 비롯한 정보기술 인력의 수요도 높다. 자동화와 인공지능 도입이 확산되면서 다른 직종에서도 디지털도구 활용능력이 중요해지고 있다.

이 같은 변화에 대응할 인력양성의 필요성은 장기전망에서도 확인된다. 노동사회보호부는 2035년까지 필요한 인력을 290만명으로 내다봤으며, 절반 이상은 현장 기능·기술직에서 발생할 것으로 예상했다. 이에 따라 올해 수요가 높은 직종목록을 51개에서 174개로 확대했다. 공학과 건설, 제조업뿐 아니라 생명공학, 친환경·원자력에너지 분야도 포함됐다.

교육과 채용을 연결하는 방식도 확대되고 있다. 정부자료에 따르면 직업교육기관 552곳의 학생 13만8,000명이 학교교육과 기업현장 실습을 병행하는 교육과정에 참여하고 있다. 약 1만1,000개 기업이 인력양성에 동참하며, 별도로 학생 4만3,000명은 고용주의 인력수요에 맞춘 교육을 받고 있다. 재교육이나 역량향상을 원하는 사람에게는 단기 직업훈련 기회도 제공된다.

kapital.kz는 인력난의 핵심이 노동력의 절대부족보다 보유역량과 경제수요의 불일치에 있다는 노동사회보호부의 분석을 전했다. 의료에서 산업·디지털 분야까지 필요한 인재를 확보하려면 수요에 맞는 교육과 실무훈련, 교육기관·고용주 협력을 함께 강화해야 한다는 진단이다.