최근 카자흐스탄에서는 직장 내 성희롱 및 성적 괴롭힘 행위에 대해 강력한 제재를 적용하는 정책이 도입되기 시작했다. 정부는 근로환경에서 발생하는 성희롱 문제를 심각하게 인식하고, 건강한 직장 문화를 조성하기 위해 신규 법규와 제재 방안을 마련했다고 Tengrinews.kz는 보도했다. 이에 따라 근로 현장에서 성희롱 행위가 확인될 경우, 가해자에게는 금전적 벌금과 행정처분이 부과되며, 반복 위반 시 보다 엄격한 처벌이 가해질 예정이다.
이번 조치는 기존의 근로 기준법과 별도로 마련된 새 법안에 근거해 진행되며, 성희롱으로 인한 피해를 사전에 방지하고, 피해자가 안전하게 권리를 보호받을 수 있도록 하는 데 중점을 둔다. 또한, 기업에도 일정 부분 책임을 부과하여, 안전한 근로환경 조성을 위한 내부 관리 체계를 강화하도록 요구하고 있다. 정부 관계자들은 “근로자들이 신뢰할 수 있는 공정한 작업 환경을 보장함과 동시에, 성적 괴롭힘을 근절하는 것이 시급하다”며, 강력 제재의 필요성을 강조했다고 Tengrinews.kz는 전했다.
이번 법안은 여러 사회단체와 노동자 단체의 요구에 부응하는 조치로 평가되며, 성희롱 피해자 보호와 인권 보장에 기여할 것으로 기대되고 있다. Tengrinews.kz 보도에 따르면, 법 위반 시 가해자뿐 아니라, 관리 소홀 등으로 인해 문제가 발생한 기업에도 책임을 묻는 내용이 포함되어 있어, 전반적인 근로 환경 개선에 긍정적 효과를 가져올 전망이다.
전문가들은 이번 정책이 직장 내 성희롱 문제에 대한 경각심을 높이고, 기업 문화 전반에 긍정적 변화를 이끌어내어 근로자들이 보다 안전하고 존중받는 환경에서 일할 수 있도록 할 것이라고 분석한다. 이러한 제재 정책이 실효성을 발휘할 경우, 카자흐스탄 내 노동시장 신뢰도와 근로자의 권리 보호가 크게 강화될 것으로 기대된다.
