카자흐스탄 청년이 구직 활동에서 중요하게 생각하는 것은?

ANCOR 인력 그룹은 카자흐스탄의 고용주 브랜드에 대한 인식에 대해 The Talentist의 독립적인 연구를 수행했다. 응답자는 16세에서 63세 사이의 카자흐스탄 국민이었다. 매우 흥미로운 표본은 카자흐스탄의 젊은 시민을 대상으로 한 설문조사 결과였는데, 이들에 대한 직업 선택 기준은 대부분의 노동 연령 인구와 달랐습니다.

고용주 선택 요인

연구에 따르면 16세에서 24세 사이의 젊은 응답자와 모든 카자흐스탄인의 경우 회사를 선택할 때 주요 우선 순위는 좋은 임금 – 77%(일반 국민의 경우 – 85.2%) 및 재정적 안정성 – 67%(77.6%)으로 나타났다. 그러나 젊은이들에게 중요한 세 번째 순위는 고용주의 서비스와 제품의 품질(60.3%)인 반면, 일반 국민에서는 장기 고용 보장(67%)이 이 위치를 차지했다. 갓 대학, 학교 또는 전문대학을 졸업한 사람들이 특히 주목하는 분야는 고용주의 평등한 기회 제공 – 59.2%(일반 응답자의 경우 – 59.6%) 및 쾌적한 근무 분위기 – 59%(일반 응답자의 경우 – 63.3%)였다. 또한 젊은 전문직 종사자들에게는 일과 개인 생활의 균형이 중요한 것으로 나타났다. 이를 중요시 여기는 비율은 56.4%로 일반 응답자의 55.9%보다 약간 높았다. 신입사원의 경우 다른 근로자들에 비해 경력 개발을 위한 충분한 기회가 중요한 것으로 나타났다. 

젊은 세대에게는 강력한 리더십(청년 52.4%, 일반 56.2%), 회사에 대한 좋은 평판(청년 – 50.4%, 전체 인구 – 53.9%) 및 현대 기술 사용(청년 46.3%, 전체 인구 48.1%)이 보다 현실적인 관심으로 나타났다. 또한 상대적으로 편리한 위치에 대한 의견 차이도 크게 나타났다. 젊은 세대의 40.4%가 이 요소를 중요하게 선택했으며 이는 카자흐스탄 평균(39.1%)보다 1.3% 더 높다. 유연한 근무 조건도 중요한 역할을 합니다(청년 36.1%, 일반 34.5%)

근로조건 및 기업지원

18~24세 응답자의 대다수(49.1%)가 풀타임으로 일하고 있으며, 거의 4분의 1이 일과 학습을 동시에(33.1%) 하고, 젊은 전문직 종사자의 15.7%가 파트타임으로 일한다.

교육훈련의 중요성은 청년 36%, 일반 국민 39.2%, 기업의 사회적 책임은 26.2%로 다른 연령대(23.8%)보다 청년에게 훨씬 중요하다고 답했다. 청년을 위한 직원 복지의 가장 중요한 5가지 방법은 스포츠(28%), 의료 서비스(27%), 편리한 근무 일정을 선택할 수 있는 능력(26%), 주택 구입 또는 비용 지불 지원(23%), 재정 상담(22%)이었다.

청년들은 심리적 건강에 상당한 관심을 기울이고 있었다.(17%), 다른 연령대의 경우 심리리적인 것은 고용주가 제공하는 복지에서 중요한 척도가 아니었다.(11%).

혜택에 대해 이야기하면 젊은 직원의 80%가 의료 보험을 매력적인 옵션으로 꼽았고, 77%는 추가 휴가 및 휴가일, 76%는 어려운 생활 상황에 대한 재정 지원 및 보상 또는 식사 제공을 꼽았다.

직업과 직업 선호도를 바꾸는 이유

청년층은 낮은 급여(41.6%)와 업무 만족도 부족(32.4%) 등으로 회사를 바꾸는 경우가 가장 많았다. 그 밖에 과도한 업무량(29.7%), 부적절한 근무일정(29.7%), 회사 경영에 대한 불만(27%), 일과 삶의 균형 부족(25.4%) 등도 꼽혔다. 반면, 24세 미만의 젊은 직원 자신은 해고될 확률(3.2%)이 다른 연령층의 응답자(7%)보다 낮았다.

24세 미만의 청년들은 대기업(5,000명 이상)에서 일하고 싶어하는 반면, 노년층(45세 이상)은 소규모 기업(최대 100명)을 선호한다. 청년층은 구직 채널로 소셜네트워크서비스(SNS)와 인스턴트 메신저(41.9%), 인터넷 검색(39.3%)을 남들보다 많이 활용하고 있다. 다른 연령대의 대표자들은 새로운 고용주를 찾기 위해 개인적 인맥(46%)을 사용한다. 젊은 세대에게 가장 인기 있는 소셜 네트워크는 응답자의 87.5%가 꼽은 인스타그램이다.

젊은 전문가 중 32% 이상이 자신의 사업을 선호한다. 18%는 자영업과 프리랜서가 되기를 원하고 있었다. 많은 응답자들이 직장 위치에 대해 특별히 선호하는 것은 없다고 답했다.(12%).

/포브스