카자흐스탄에서 직원 휴가에 따라 다른 직원에게 추가 업무 지시가 가능한가?

부서장은 다른 부서의 직원의 업무를 추가한 것에 대한 비용을 받는다. 그렇다면 동시에 자신의 부하직원의 업무를 수행할 수 있는가? 이러한 질문에 대해 노동 및 사회보호부에서 답했다고 Zakon.kz에서 보도했다. 

노동법에 따르면, 하나의 조직에서 주요 업무와 똑같은 직무 또는 다른 직무에서 추가 업무를 수행하거나 자신의 주요 업무를 수행하면서 일시적으로 결근 중인 다른 직원의 업무를 수행하는 경우 추가 비용을 지급해야 한다고 되어 있다. 

직원에게 할당된 추가 업무에 대해서는 다음과 같이 지시할 수 있다.

• 직무의 겸직

• 서비스 구역 확대

• 일시적으로 결근 중인 직원의 직무 수행

직무의 겸직, 서비스 구역 확대, 일시적으로 결근 중인 직원의 직무 수행에 대한 추가비용 금액은 수행되는 업무 내용에 근거해 근로자와 고용주간의 합의서로 정한다.

동시에 노동부는 현재 결근중인 두 명의 직원에 대해 한 명의 근로자에게 추가 작업을 위탁하는 것을 금지하지 않으며 당사자 간의 합의에 의해 수행되는 작업량에 따라 추가 지불이 설정된다는 점을 언급했다. 부하 직원의 직무 수행을 위해 부서장에게 추가 지불을 정하는 것도 금지되지 않는다.

임시 부재 직원을 교체하는 것이 대체 직원의 업무 책임의 일부인 경우 임시 부재 직원의 직무 수행에 대해 직원에게 추가 지급이 이루어지지 않는다. 예를 들어, 부국장의 직무에는 국장의 부재 동안 그 자리를 위임하는 것이 포함된다.

/자콘